Заболевшую омичку уволили с работы «за утрату доверия» #Омск #Общество #Сегодня
Заболевшую омичку уволили с работы «за утрату доверия»
Женщина должна была отработать две недели, но серьезно заболела. В трудовую ей написали про увольнение «в связи с утратой доверия».
Жительница Омска через суд наказала бывшего работодателя, который некорректно повел себя при ее увольнении. Сотрудница серьезно заболела, однако директор компании потребовал, чтобы она вышла работать, а потом неожиданно выдал ей трудовую книжку с записью об «утрате доверия».
Инцидент произошел в январе текущего года в ООО «Сибирский стандарт». Увольнявшаяся из компании Галина М. по закону должна была отработать две недели, но через два дня почувствовала недомогание и обратилась с просьбой дать ей отгул. Руководство женщине категорически отказало в этом и дало указание продолжать работу. Когда омичка вернулась домой после рабочей смены, ее состояние резко ухудшилось, женщине вызвали скорую. Врачи рекомендовали ей пройти лечение в медицинском стационаре.
На следующий день работница позвонила начальству по телефону, сообщила, что находится в тяжелом состоянии, но вынуждена выполнить указание руководства и вновь явилась на работу.
– В результате состоявшегося разговора директор организации, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, вернула Галине М. трудовую книжку с отметкой о причине увольнения, не соответствующей действительности, – «уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны руководства», – сообщили в службе судебных приставов.
После инцидента омичка вновь обратилась к врачу и была в срочном порядке госпитализирована. Вылечившись, она подала иск в суд к бывшему работодателю, потребовав от руководства «Сибирского стандарта» изменить формулировку записи, занесенной в трудовую книжку, а также выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Суд встал на ее сторону и обязал ООО «Сибирский стандарт» изменить неправомерно внесенную запись (что ответчик исполнил в добровольном порядке), а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула (11 343 рублей) и сумму компенсации морального вреда – 15 тыс. рублей.
Материалы по теме:
Омский депутат Горностаева не знает Трудовой кодекс?
Жительница Омска через суд наказала бывшего работодателя, который некорректно повел себя при ее увольнении. Сотрудница серьезно заболела, однако директор компании потребовал, чтобы она вышла работать, а потом неожиданно выдал ей трудовую книжку с записью об «утрате доверия».
Инцидент произошел в январе текущего года в ООО «Сибирский стандарт». Увольнявшаяся из компании Галина М. по закону должна была отработать две недели, но через два дня почувствовала недомогание и обратилась с просьбой дать ей отгул. Руководство женщине категорически отказало в этом и дало указание продолжать работу. Когда омичка вернулась домой после рабочей смены, ее состояние резко ухудшилось, женщине вызвали скорую. Врачи рекомендовали ей пройти лечение в медицинском стационаре.
На следующий день работница позвонила начальству по телефону, сообщила, что находится в тяжелом состоянии, но вынуждена выполнить указание руководства и вновь явилась на работу.
– В результате состоявшегося разговора директор организации, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, вернула Галине М. трудовую книжку с отметкой о причине увольнения, не соответствующей действительности, – «уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны руководства», – сообщили в службе судебных приставов.
После инцидента омичка вновь обратилась к врачу и была в срочном порядке госпитализирована. Вылечившись, она подала иск в суд к бывшему работодателю, потребовав от руководства «Сибирского стандарта» изменить формулировку записи, занесенной в трудовую книжку, а также выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Суд встал на ее сторону и обязал ООО «Сибирский стандарт» изменить неправомерно внесенную запись (что ответчик исполнил в добровольном порядке), а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула (11 343 рублей) и сумму компенсации морального вреда – 15 тыс. рублей.
Материалы по теме:
Омский депутат Горностаева не знает Трудовой кодекс?
Дата:
13-10-2017
Автор:
Омич
Фото: , Источник:
www.omskinform.ru
Комментарии к статье
Статья "Заболевшую омичку уволили с работы «за утрату доверия» #Омск #Общество #Сегодня", опубликована 13.октябрь.2017 12:10, расположена в категории Общество и имеет 233783 просмотров.