Производительность труда в Омской области выросла на семь процентов #Экономика #Омск

Дата публикации:_15 ноября 2024 15:12 Автор:_Алексей Пантелеев Источник фото Вячеслав Крузман

В Конгресс-холле обсуждают итоги и перспективы национального проекта, позволяющего улучшать эффективность работы предприятий и привлекать сотрудников. На омских предприятиях выработка с поддержкой по нацпроекту увеличилась на 40%.

В Омске проходит межрегиональная конференция по обмену лучшими практиками и опытом по повышению производительности труда. В ней принимают участие представители Минэкономразвития России, Ворлдскиллс Россия, Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, а также власти и бизнес Омской, Томской, Ростовской и Новосибирской областей.

Цель встречи – обсудить перспективы реализации национального проекта «Производительность труда» до 2030 года, поделиться лучшими практиками внедрения инструментов бережливого производства на предприятиях, поговорить о перспективах развития мер системной поддержки и создании инфраструктуры в компаниях-участниках нацпроекта.

Одна из проблем, которая стоит перед компаниями – нехватка сотрудников.

«На самом деле дефицит кадров – это действительно сейчас одна из ключевых проблем не только бизнеса, но вообще в целом рынка труда. В первую очередь не хватает именно квалифицированных кадров. И научиться работать с рынком труда в условиях дефицита кадров – это одна из тех задач, которая стоит в рамках проекта «Производительность труда», то, с чем мы работаем как Агентство развития профессии и навыков, – пояснил заместитель гендиректора по подготовке кадров Агентства развития профессионального мастерства Тимур Хакимов. – Дефицит рынка труда в первую очередь связан с демографической ямой, и по щелчку пальцев эта проблема не решится. Но научить работать предприятие с этим дефицитным ресурсом возможно. На текущий момент не хватает как инженерного персонала, так и высококвалифицированных рабочих – это токарные, фрезерные, сварочные специальности. Но не хватает еще и управленческого персонала, мастеров, начальников цехов, которые востребованы с точки зрения обеспечения производительности. Поэтому с этим дефицитным ресурсом работать нужно таким образом, чтобы эффективно привлекать его с рынка труда, эффективно адаптировать и включать его в производственную цепочку. Эта задача сейчас остро стоит перед многими предприятиями».

По словам Тимура Хакимова, помимо денежной мотивационной составляющей обязательно стоит обратить внимание на неденежную мотивацию. То есть, решить, каким образом привлекать специалистов, давая им определенные условия труда, мотивационные пакеты и так далее. Самое главное – описанное, стандартизированное рабочее место, где четко прописано, каким образом сотрудник должен работать, какой у него готовый продукт, каким образом он должен показывать высокую производительность труда. И необходимо показать, каким образом он может развиваться внутри предприятия, улучшая свои компетенции и навыки и в конечном итоге получая повышенную зарплату.

Заместитель председателя областного правительства Рустам Мингазов на пленарном заседании отметил, что с начала 2020 года очень многое изменилось – тогда в проекте участвовало всего 14 омских предприятий, а сейчас их уже 70, и Омская область даже перевыполнила целевой показатель.

Во-вторых, все организации создали свои проекты по бережливому производству, кто-то их уже реализовал, это 66 предприятий, а 4 организации в процессе реализации.

«Ну и, в-третьих, такой значимый для нас пункт, около 3000 сотрудников предприятий мы обучили, и компетенции бережливого производства на этих организациях растут, это для нас особенно радостно, – продолжил Рустам Мингазов. – На 40% выросла выработка в среднем, и примерно на треть сокращен производственный процесс на предприятиях, которые внедряли по нацпроекту «Производительность труда» бережливое производство. На наш взгляд, это самая лучшая реклама, и, мне кажется, громче, чем эти цифры, ничего не скажет о необходимости продолжать наш проект, и мы рады, что он действительно будет продолжен».

Президентом поддержано решение не только о продолжении этого нацпроекта, но и поставлены новые задачи. Порядка 40% от организаций базовых отраслей экономики должны внедрять у себя бережливое производство. Для нас тоже выставлен целевой показатель – это не менее 80 организаций по Омской области к 2030 году.

Министр экономического развития Омской области Анна Негодуйко отметила, что в регионе среди участников нацпроекта 70% предприятий – это промышленность и агропромышленный комплекс, флагманы нашей экономики. Но и другие предприятия тоже вовлекаются в этот процесс. Это организации торговли, строительная сфера, где тоже существует большой задел для роста производительности труда.

Реализация этого проекта на предприятии дает дополнительные ресурсы и возможности для компаний. В том числе это оптимизация финансов, возможность направления их на развитие. Это и вопросы, связаны с кадровым голодом.

«У нас более 3000 человек за все это время обучены технологиям бережливого производства. По последним данным, в Омской области в целом производительность труда растет, это плюс 7%, – рассказала Анна Негодуйко. – С 1 ноября Региональный центр компетенций, который был структурным подразделением Агентства развития и инвестиций, стал отдельной организацией. Мы всех приглашаем к сотрудничеству и взаимодействию. Бывает, слышишь: хотим строить новый цех, но места не хватает, ничего не получается. А когда зашли эксперты, поработали, высвободили 30% площадей, то на них реализовали еще кучу направлений».

Начальник управления по макрорегиону №1 Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Кирилл Котляр сообщил, что задача следующих 5 лет – вовлечь в проект не меньше 40% предприятий базовых несырьевых отраслей. В Омской области в проекте поучаствовали компании 53 видов деятельности, начиная от аэропорта и заканчивая производством пищевой продукции, и методики подходят для всех отраслей.

«В Омской области создан полноценно функционирующий региональный Центр компетенций, который позволяет реализовать те вызовы, которые перед нами стоят. Такие регионы действительно заслуживают отдельного уважения», – добавил Кирилл Котляр.

Справка:

Национальный проект «Производительность труда» утвержден майским указом президента страны Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда российских предприятий. Для реализации поставленных задач Правительством разработан комплекс мер господдержки бизнеса, который включает финансовое стимулирование, экспертную помощь в улучшении производственных процессов и обучение сотрудников компаний.

Помощь омским предприятиям в совершенствовании процессов и внедрении культуры бережливого производства оказывают эксперты Федерального и Регионального центров компетенций в сфере производительности труда во взаимодействии с омским минэкономразвития.

Участие в нацпроекте для омских предприятий, прошедших отбор, бесплатное.

Омская область приступила к реализации национального проекта в 2020 году. Привлечением предприятий к участию и взаимодействием с ними занимается региональное минэкономразвития. Официальный статус участников нацпроекта получили порядка 70 омских компаний из промышленности, торговли, АПК, и других сфер.