Минтруд защитит работающих россиян… в 2019 году #Новости #Общество #Омск

Негативные последствия нового законодательства, ущемляющие права работников, собираются предотвратить, но пока непонятно, как.
С 1 июня 2017 года вступает в силу норма закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которая запрещает надзорным органам контролировать выполнение работодателями норм трудового законодательства, которые были введены еще в СССР. В их числе порядок предоставления отпусков, определение трудового стажа, требования к безопасности производств. Минтруд намерен исправить ошибки в законе, и предотвратить последствия этой номы. Но делать это собираются только с 2019 года, сообщают «Известия».
В Министерстве труда и социальной защиты РФ подчеркивают, что до сих пор действует множество советских норм трудового законодательства. А отсутствие возможности осуществлять проверки их применения может привести к нарушению прав работников и повлечь за собой рост социальной напряженности. Согласно новым изменениям законодательства, Государственная инспекция труда утратит возможность проверять исполнение работодателями продолжающих действовать нормативных актов бывшего СССР.
- Новая норма способна привести к ощутимому росту числа нарушений в области трудовых отношений, — полагает председатель Межрегионального третейского суда Москвы и Московской области, адвокат Олег Сухов. — Это связано с тем, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ нормативно-правовые акты СССР и РСФСР, не противоречащие действующему законодательству, продолжают выступать в качестве основы регулирования ряда важных вопросов. Например, они затрагивают режим работы в вечернюю и ночную смены, определение вредных производств, организацию охраны труда, исчисление трудового стажа и т.д. Избежать подобного можно лишь путем детализации, конкретизировав выполнение каких именно актов советских органов исполнительной власти не могут отслеживать надзорные структуры.
Министерство труда, в свою очередь, предлагает продлить до 1 января 2019 года срок, в течение которого требования советских актов по вопросам регулирования трудовых отношений будут подлежать проверке соответствующими органами.
В министерстве уверены, что за это время будет проведен анализ нормативных правовых актов органов исполнительной власти СССР и РСФСР, регулирующих трудовые отношения. Будут подготовлены и предложения либо по их инкорпорации в российское законодательство, либо по их отмене.
- Минтруд России уже начал соответствующую работу, — отмечает доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Андрей Бережнов. — В частности, уже было предложено инкорпорировать в Трудовой кодекс РФ положения из нормативных актов советского периода относительно порядка оплаты сверхурочной работы в нерабочие праздничные дни.
Вместе с тем, эксперты отмечают, что даже сейчас, когда еще есть возможность контролировать исполнения «советских» трудовых норм, подавляющее число работников предпочитают не идти на конфликт в случаи несоблюдения этих норм работодателями.